Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Explorar Cada Lateral Experto

Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Explorar Cada Lateral Experto

Hemos hablado en varias ocasiones sobre que las pi?ginas Sociales son el mayor aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que los potenciales candidatos a las que queremos seducir pasan gigantesco pieza sobre su tiempo (los espanoles dedicamos una media de 2 horas diarias a esta ejercicio Conforme el ultimo informe de TNS) No obstante no la totalidad de son iguales. Cada Red Social goza de sus propias caracteristicas y, por tanto, su mismo publico.

Un buen reclutador conoce que, igual que en el ambiente off-line nunca encontrara al igual arquetipo de humano en un parque que en un concierto de rock, en el ambiente en internet pasa alguna cosa extremadamente parecido. Cada Red Social dispone de su mismo hornacina asi­ como, si bien existen pi?ginas sociales generalistas Tenemos un patron de empleo de cada la de ellas.

Hoy vamos an estudiar las caracteristicas de los usuarios sobre cada red social de determinar las superiores sitios de reclutar nuestro solicitante ideal.

Igual que identificar la Red Social ideal Con El Fin De dar con los candidatos que precisas

1.Identifica bien el perfil sobre los candidatos

Con el fin de lograr descubrir a tu solicitante ideal deberias hacer un estudio pormenorizado de las exigencias del Ya sobre labor. La ocasion claras las responsabilidades debes detallar todas asi­ como cada la de las caracteristicas imprescindibles de el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, experiencia, herramientas que debe descubrir, etc.

Con esta noticia podras hacerte la idea sobre como es el solicitante perfecto. Su edad, las aficiones, sus intereses. En otras palabras, generar un perfil sociodemografico. Li?gicamente nunca sera una cuenta exacto pero imaginar an una alma en tu cabeza, con sustantivo, apellidos y gustos definidos te favorecera demasiado a la hora de resolver en que lugar comendar an indagar.

2. Estudia las redes sociales

El segundo transito para seleccionar la red correcta en la que reclutar a tus candidatos es investigar cada una de estas opciones que nos plantea el universo digital. Quiza nunca cada una sobre ellas por motivo de que Tenemos tantas que es inviable , sin embargo si las mas usadas o las que preferible se adaptan a tu target. Si no sabes por donde emprender, no te preocupes, a continuacion tendri­as las caracteristicas principales de cada una de ellas.

Dime a quien buscas asi­ como te dire la Red Social que deberias usar

Linkedin

Es la Red Social profesional por excelencia. Todo el mundo las recruiters la conocen y no ha transpirado la utilizan tanto de publicar ofertas igual que para fascinar a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 desplazandolo hacia el pelo poquito an escaso se ha ido imponiendo como la instrumento sobre networking en internet que utilizan los usuarios interesados en exponerse laboralmente y trabajar su marca comercial personal de impulsar su trayectoria.

Es la red social mas efectiva a la hora sobre dar con candidatos asi­ como efectuar negocios. Cuenta con 300 millones de usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un gigantesco canal sobre captacion de ingenio. Especialmente por motivo de que la noticia de los usuarios seri­a exclusivamente profesional. Esta red social te permitira ingresar a mas sobre 300 millones sobre curriculums ?No es impresionante?

Lateral sobre los usuarios sobre Linkedin: En Linkedin existe un ligero predominio sobre los miembros masculinos en las chicas. La mayoria sobre los usuarios podemos encontrar dentro de los 25-34 anos de vida, seguidos sobre los que se encuentran dentro de las 35-54 anos de vida. Podriamos declarar que es una red social sobre profesionales semi-senior asi­ como senior. Seri­a ideal Con El Fin De posiciones tecnicas, estrategicas desplazandolo hacia el pelo executive, y para reclutar de companias B2B.

Twitter

Lo mas interesante de Facebook son sus cifras ?Mas sobre 1.350 millones de usuarios activos! Eso seri­a bastante ingenio que conseguir. Es exacto que es de las pi?ginas mas generalistas asi­ como que no goza de el caracter profesional sobre Linkedin aunque lo que si tiene es 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice ri?pido).

Alistar en Facebook seri­a un poco mas complejo, porque En muchas ocasiones los consumidores no comparte las datos profesionales http://datingranking.net/es/together2night-review sin embargo contamos con mucha documentacion en sus gustos o aficiones que podri­amos usar Con El Fin De confirmar si existe un cultural fit. Ademas, este red social ofrece enormes oportunidades sobre segmentacion, una cosa que puede quedar muy util de el transcurso de atraccion de talento.

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